Het weer is duidelijk omgeslagen. Met sneeuw, ijzel en temperaturen onder het vriespunt kan het voorkomen dat werknemers hun werkzaamheden (tijdelijk) niet kunnen uitvoeren. Het is op dit moment nog onzeker wat deze winter verder zal brengen. Daarom brengen wij u graag op de hoogte van de mogelijkheden rondom de Regeling onwerkbaar weer.

Wanneer is sprake van onwerkbaar weer?

Er kan sprake zijn van een buitengewone natuurlijke omstandigheid, zoals vorst, sneeuw, ijzel of overvloedige regenval, waardoor werknemers niet kunnen werken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer de temperatuur om 7.00 uur ’s ochtends onder het vriespunt ligt.

In dergelijke situaties kunt u mogelijk gebruikmaken van de Regeling onwerkbaar weer.

Vrijstelling van loondoorbetaling

U kunt worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht indien op de dag waarop de buitengewone natuurlijke omstandigheid zich voordoet, aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

  • Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid is het gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden.
  • Bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens bevoegde bestuursorganen is vastgelegd in welke situaties en onder welke voorwaarden niet kan worden gewerkt.
  • Het aantal wachtdagen is verstreken. Dit zijn twee wachtdagen bij vorst, ijzel of sneeuwval. Tijdens deze wachtdagen betaalt u het loon gewoon door.
  • Na afloop van de wachtdagen kan aanspraak worden gemaakt op een WW-uitkering voor de betrokken werknemers.
  • De werknemer maakt over de niet-gewerkte uren aanspraak op een WW-uitkering.
  • De werkgever heeft tijdig melding gedaan bij het UWV van iedere dag waarop niet gewerkt kan worden.

Dagelijkse meldplicht bij het UWV

Om in aanmerking te komen voor deze regeling is het belangrijk dat u:

  • Elke dag waarop niet kan worden gewerkt, dit voor 10.00 uur ’s ochtends meldt via het werkgeversportaal van het UWV.
  • Deze melding dagelijks herhaalt zolang de buitengewone natuurlijke omstandigheid voortduurt, ook tijdens de wachtdagen.
  • De melding uitsluitend doet via het werkgeversportaal met E-herkenning.

Heeft u nog geen E-herkenning en wilt u gebruikmaken van deze regeling, dan is het belangrijk om deze zo spoedig mogelijk aan te vragen.

Aanvraag WW-uitkering na afloop

Zodra de buitengewone natuurlijke omstandigheid is beëindigd, bijvoorbeeld wanneer er geen sprake meer is van vorst of sneeuw, dient u een aanvraag WW-uitkering onwerkbaar weer in te dienen. Dit formulier wordt op papier ingevuld en na ondertekening door u en uw werknemer aan het UWV toegezonden.

Bij toekenning vergoedt het UWV u grotendeels het SVW-loon en de werkgeverslasten over de niet-gewerkte dagen, exclusief de wachtdagen.

Vragen?

Heeft u vragen over onwerkbaar weer of wilt u weten wat dit betekent voor uw situatie? Neem dan gerust contact op met uw adviseur bij DK. Wij denken graag met u mee.